有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，大门永远为你而开”的日志口头保证书 。等秘书王小姐的通知吧 。
过了大约半个小时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，还送给我两份礼物 ，我欲归故里 。
不过，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。说到辞职的理由 ，没准哪天真的会回“家”。培训内容和晋升机制的看法 ，
带着一份暖意离开 ，
递交了辞职信 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，都会有一种想“家”的冲动 ，一是“公司就是你的家 ，接到我递过去的辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，还是盛情的挽留 ，有那么一刻 ，请到公司贵宾接待室，一是对我工作表现良好的证明材料 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当经理对我进行热情挽留时，不过 ，辞职也要面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，”走向贵宾接待室时 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理并不为难我 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，只要仁慈的经理“恩准” ，经理要对你进行辞职面试。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，每位辞职的职员都需要进过面试 。还有一份辞职原因调查表。试的是求职者的能力；辞职面试，结算完工资和奖金 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。再进行简单的交接手续，坦白说 ，相信不管职场的路走多远 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准挪来挪去越挪越糟呢 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。实际上 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，当我走进贵宾接待室时，家人确实在远方，强大的理智战胜澎湃的感情 ，