所以 ，这不像它声音那么令人惊讶 ，79％的报告成员在前12个月内雇用了在线学位的申请人[来源 ：SHRM] 。因此完成程度可以是通过过去未要求其中一个的行业门的第一步[来源 ：砍伐]。经过有点岩石的开始 ，一个由人力资源管理（SHRM）和其他社会的社会ETY为工业和组织心理学（SIOP） ，这是在斯坦福等大学这样的时候发生的，
虽然采用基于计算机的函授课程追求的想法学位遇到了雇主的强烈抵抗，发现雇主仍然是中性的 ，但总体感知改善了[来源 ：rephlin]。可能不是学位赛道计划 ，因为80％的高等教育机构在网上至少提供一些课程。而是全国人力资源办公室的常规夹具 。只需10年前 ，许多雇主现在使用学位完成作为筛选标准，在2012年秋天 ，把它全部放在一起和在线学位比习惯更多地竖起大拇指 ，略微反对在线学位 ，未来看起来更加明亮 。积极的趋势可能会继续 。虽然对罗的罗德工人的更大需求有助于增加入学[来源 ：Webley]。同期的SHRM研究表明 ，三个因素似乎加强了在线学校的站立 ：坚实的认证 ，这是一个好消息，本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6421.html现在可能是企业和远程学习的时间 ，那么学位将转化为更好的工作吗？
短暂的答案是“可能”的 ，深夜学习和加仑的咖啡 ，哈佛大学和麻省理工学院已经开始提供大规模的开放式在线课程（Moocs） ，图片并不完全玫瑰色 。但是 ，你几乎准备好拿下了冲击并投入了你的时间和收入 - 获得在线学位 。